两种方式
1.可以根据临时人员编制工资表，可以代扣代缴个人所得税。
2.前往税务局申请劳务发票，根据专家咨询费输入帐户，并在开具发票时直接缴纳个人所得税
如果您是专家咨询费，则需要获取人工发票。缴纳劳务费营业税和个人所得税。
您可以使用这两种方法来计算需要支付的金额，无论使用哪种方式。一般而言，如果数量少，则使用第一类型，如果数量大，则使用第二类型。可以根据相关法律法规（例如个人所得税法和实施规则）计算临界点。
欧元= 1500-800
按劳务zhidao所得ç€：
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专家咨询费属于个人所得税法规定的“劳动报酬”范围。个人税率为20％。在不考虑增值税和附加税的情况下，税前税率应为1500 /（1-20％）= 1875。
计算公式：应纳税额=税收计算基础×适用的税率快速扣除额。
税后劳动报酬=税前劳动报酬-应付税款。{}计税依据：税前劳务报酬不超过4,000元时，税基=税前劳务报酬– 800；税前劳务报酬超过4000元时，计税依据＝税前劳务费×0.8。
咨询费是劳动报酬的收入。适用20％的比例税率。如果劳动报酬收入过高，可能会被征收高额费用。也就是说，个人的劳动报酬收入应税收入一次超过20,000。-对于5万元以下的部分，按照税法计算应纳税额后，按其应纳税额另加50％，5万元以上部分另加10％。
税金计算规则：
扩展配置文件：
劳动报酬有多种形式，用人单位在生产过程中向劳动者支付的总报酬包括三个部分：
1.雇主直接以货币形式向工人支付的货币工资，各种工资，奖金，津贴，补贴等。
2.实物报酬，即雇主以免费或低于成本价的价格向劳工提供的各种商品和服务。
3.社会保险是指失业，养老，个人，医疗，家庭财产和其他保险资金，由雇主直接支付给政府和保险部门。因此，国家没有规定具体的劳动报酬细节，双方可以自由地达成协议。
用人单位在雇用劳动者时尚未签订书面劳动合同，如果与劳动者约定的劳动报酬不明确，应按照劳动合同规定的标准执行新劳动者的劳动报酬。集体合同；合同没有约定的，用人单位应当同工同酬。
实际上，许多雇主和劳工已经建立了劳资关系，但尚未签订劳动合同。劳动报酬的具体项目，包括劳动报酬的数额，支付方式，支付时间等，仅是口头约定，或者约定不明确。一旦发生纠纷，通常是没有根据的，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作出了有关规定。