去年的离职经济补偿金部分超过当地雇员平均工资的三倍，应缴纳个人所得税。即使您缴税，也必须除以在公司工作的年数。
劳动者和用人单位解除或者解除劳动合同时，应当依法取得的经济补偿金是职工离职后的一次性经济补偿金。根据目前的个人所得税缴纳范围，应根据“该项目需缴纳个人所得税。但这并不意味着该雇员的离职财务补偿应缴纳个人所得税。
《财政部和国家税务总局关于个人和用人单位因解除劳动关系获得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税[2001]第157号）单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿费，生活补助费和用人单位支付的其他补贴）。
年收入低于当地雇员平均工资三倍的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于终止劳动合同经济补偿个人取得个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）有关规定，计算征收个人所得税。
第2条规定，当个人获得一次性补偿收入时，住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费应按照国家和地方政府规定的比例实际支付扣除补偿收入的个人所得税。
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，个人可以被视为一次性收入允许在一定时期内将月薪和薪金收入平均。
具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以该企业在该企业工作的年数，并将该商用作个人的月薪和薪金收入，并且个人所得税是根据税收法律法规计算和支付的。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
第3条规定，根据上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，应在付款时由付款单位代扣并在7天内支付给国库下个月的天数。
根据上述规定，个人因与雇主解除劳动关系而获得的一次性补偿收入的一部分，其收入少于上一年当地平均工资的三倍。的员工免征个人所得税；多余的可以可视化为了获得几个月的薪水和薪金收入，可以在一定时期内平均。
扩展配置文件：
从试用期被解雇将获得经济补偿：
1.根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当承担解除劳动合同的法律举证责任。如果不能证明已经依法解除劳动合同，它将承担不良后果。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同的法律举证责任。如果不能证明其已依法解除劳动合同，将产生不利后果。
2.根据《劳动法》的有关规定，在试用期内，用人单位可以为证明不符合雇用条件的劳动者解除劳动合同。如果没有证据证明不履行劳动合同，终止劳动合同，应给予经济赔偿，赔偿金额约为一个月的工资。