企业因工伤致死的，不参加工伤保险的，应当给予赔偿，但该数额应在合理的标准范围内。其余的未被批准。支付相关费用需要法院或劳动人事部门发布的有关判决书或调解材料经真实性和权威性验证（以金额标准范围为准）。企业所得税法的税前扣除要求是“与生产相关的实际业务的实际发生费用可以在税前扣除。会计科目为“雇员薪金－雇员福利”。 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％。部分允许扣除。
《国家税务总局国家税务总局关于企业工资，薪金和职工薪酬扣除有关问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第3条第（2）款规定： ，居住，住房，交通等。政府发放的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工的外地医疗费，未进行医疗咨询的职工的医疗费，职工直系亲属的医疗补助，取暖费补助等，并为员工预防中暑费用，员工辛苦补贴，救济费，员工食堂资助，员工交通补贴等。”
因此，每年组织员工进行身体检查属于组织的范围，这可以扣除公司所得税前的员工福利费用（不超过总工资的14％）
员工的死亡补偿金已包含在管理费福利帐户中
具体的会计分录是：
（1）产生时：
借：管理费－福利费
贷款：已减少的其他应付款
（2）付款时：
借款：其他应付款已过期
贷款：银行存款
死亡补偿金，也称为死亡补偿金，是对死者因受伤去世后其亲属造成的物质收入损失的一种补偿。个人所得税是免税的，可以在扣除公司所得税之前扣除。
国家税务总局关于减扣企业工资，薪金和职工福利的通知（国税函〔2009〕3号），《实施条例》第四十条第三条规定的企业职工福利。它包括以下内容：（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的商务旅行医疗费用以及医疗费用尚未实施医疗统筹的员工1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他法规产生的其他员工福利，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
根据上述规定，由于事故，根据国家规定的标准支付的企业因工受伤的补偿可以扣除税前作为员工福利。企业应当提供有关部门的证明材料，如与劳动保障，保险，法院等部门有关的证明材料，以及领取补偿金后的工资支付证明，职工家庭的签名证明。 ，并执行税前扣除程序。