只要填写工资
对于奖金，可以将其视为一次性的年终奖金。
因此，您的减税额过多。
寻找公司。
您被视为一次性的年终奖，而不是薪水。
文章标题：关于调整个人所得税计算方法的通知，例如针对个人的一年期奖金
文件编号：国税发[2005] 9号
文件发行部门：国家税务总局
出版时间：2005年1月26日
实施时间：2005-1-1
到期时间：
法规类型：个人所得税
行业：所有行业
的地区：全国
文本内容：所有省，自治区，直辖市和各市计划的地方税务局：
为了合理解决个人全年获得一次奖金的征税问题，经研究，现将有关调整个人所得税征收的有关措施通知如下：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企业，事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济收益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
以上一次性奖金还包括单位根据对年终薪金增长的评估，年薪制度和绩效薪金方法而兑现的年薪和绩效薪金。
2.纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并根据以下税款计算方法向扣缴义务人支付预扣税：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的，计算公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月的年度奖金×扣除额，用于快速计算适用税率
2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
第五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得其他种类的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些都与根据税法，当月的工资和工资收入提供个人所得税的支付。
6.如果无住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖金，则该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于以下原因而对该国的工作时间不满意：进入和退出本月的税额仍按照国家税务总局《中国无住所个人加收个人所得税的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算。
7.本通知将于2005年1月1日生效。如果以前的规定与本通知不一致，则将执行本通知的规定。《国家税务总局关于居留个人奖金的征收问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于试行实施个人所得税的计算和征收的通知》运营商年薪表”（国税发〔1996〕107号）同时废止。