需要。年收入是指税前工资总额，将报告超过120,000，而不是应税收入
如果员工的年金为120,000，则应在支付薪金后每月在工资单中添加一个预扣列。对于个别纳税国家/地区，仍然需要从源头扣除。扣缴后，严格来说，税务局应开纳税款账单由纳税人支付。过去，税务局没有这样做。在将来或某些地方，它已经开始这样做。同时，该州还要求年薪超过12万的个人必须亲自申报。扣除。
支付工资时
应付工资（应付雇员）
其他应付款（应付税款（应缴个人所得税）
贷款银行存款（现金）发出
时
借入其他应付款（应交个人所得税）
贷款银行存款
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份的数据，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。