原帖：小来895
（1）只要开具发票，就无法避免税收。因为发票金额是纳税的基础。
（2）如果您不开票，则可以不缴税。但是，这不是合理的避税措施，而是逃税和逃税行为。
（3）如果将来推迟开票，则只能推迟纳税期限，无法避免纳税。
（4）简而言之，营业税，城市建设税，教育附加费和地方教育附加费几乎没有办法避税。
（1）征收所得税有两种方式：通过审计收取和通过验证收取。
（2）确认所得税是根据收入计算的。只要有收入，就必须计算并缴纳所得税。因此，采用批准的收款方法，如果您想避税，您只能找到一种赚钱的方法。
（3）税收是根据所得税的利润计算得出的。只要有利润，就必须计算并缴纳所得税。因此，如果采用征税方式避免税收，则可以从收入，成本和费用方面考虑。即：减少收入，增加成本和减少利润。
常用方法如下：
①分期付款：纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
②平均月薪：推迟或提高，使月薪收入大致持平
③控制付款金额：工资单应尽可能安排在允许的税收扣除额以下；
④减少名义收入：改善员工福利并减少名义收入。（例如，通过一些非货币支付方式为员工提供伙食，宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公益支出）
⑤公积金付款：公积金是根据工资基数支付的；
⑥合理地避免了年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税款；
⑦发票报销：应根据实际费用报销实际，合法和有效的发票（包括通讯费，交通费，差旅费和误付款）；
⑧捐赠避税：使用捐赠减少税前避税；
⑨金融避税：选择可以分散资产避税的金融产品。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。