劳务报酬税收筹划的建议,劳务报酬税收筹划题目

对劳务报酬所得进行纳税筹划的思路

劳动报酬收入与工资性工资收入之间的区别在于是否存在雇佣关系。如果劳动报酬收入支付大量个人所得税，您的公司将与纳税人签订劳动合同。

劳务报酬的纳税筹划方法有哪些

有五种方法，如下所示：

1.劳动报酬和工资+税金的折算

2.劳务收入转换为工资收入

3.工资收入转换为劳动收入

4.两个收入分别征税

5.劳务报酬定为零+缴税

您可以根据自己的实际情况来计算哪种方法对您更有利，如果您有任何疑问，可以与我联系

劳务报酬与奖金如何进行税收筹划

关于税务筹划的2个计算题

一，根据现行《增值税暂行条例实施细则》第六条规定，下列纳税人混合销售应分别核算商品销售和非增值税应税劳务营业额，并按照他们的销售增值税是计算和缴纳的，非增值税应税劳务的营业额不缴纳增值税。

（1）在提供建筑服务的同时销售自产商品的行为；

因此，应交的增值税= 180 * 17％-20 = 1060万

应付营业税= 30 * 3％= 90万元。

这个问题应该在原始税法的背景下进行。从税收筹划的角度看，原暂行增值税条例的执行细则规定，销售产品和装机混合销售均应为180 + 30 = 210万元。计算销项税。当前的税法规定，无需进行税收筹划就可以实现税收筹划。

2.作为雇员，就业期为1年，对工资收入每月征税是最好的税收计划。

根据《个人所得税法》的规定：劳务报酬所得每次不超过4000元的，减收800元。余额为应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。

根据《个人所得税法实施条例》第11条：税法第3条第4款提到的劳动报酬的一次收入过高，这意味着个人获得劳动报酬一次，应纳税所得额超过两万元

前款的应纳税所得额超过20,000至50,000时，请按照税法计算应纳税额，然后再征税应纳税额的50％。做。

第二个是雇员的身分，雇用期为1年，按月工资收入缴税

每月应交税费=（4666.67-2000）* 15％-125 = 275元

年度应交税费= 275 * 12 = 3300元。