目前，常用的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入； （三）可以采用延期或升职的方法，使月工资收入大致相等；
（4）纳税人可以在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：增加雇员福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）公司提供假日旅游津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资单的一部分包括在工资单中，剩余的工资用发票偿还；
（5）来自税务部门的更多利益百分比，更多利益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
您必须首先考虑企业的避税行为。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。在支付工资时，公司不承担任何税款，仅接受这些税款。工资的个人必须承担个人所得税，因此，企业的避税不是为了避免企业自身的税，而是向企业的雇员逃避了个人所得税。
根据个人所得税法，获得的工资收入必须缴纳个人所得税。在此前提下，公司采用报销发票的方式将部分工资支出的性质改变为报销支出，使员工等额的钱减少了个人工资的收入，自然而然地员工避税。例如，如果某人的薪水是3000，根据现行规定，起薪点是2000，则应缴税款=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票1000元，费用报销1000元，工资2000元，零税，为个人节省个人所得税75元。
对公司而言，执行此类操作存在很大风险。愿意为员工做这件事表明，公司仍在很大程度上保护员工的权益。真的很高兴。
通常，对工资进行征税，但是如果您购买保险，则某些保险是完全免税的。