最低工资标准将在2019年进行调整。
为了增加低收入工人的收入，经省政府同意，省人力资源和社会保障厅调整了我省的最低工资标准。
今年4月1日，最低工资标准提高了：
从2300元调整为2420元，增加了120元，每小时最低工资从20元调整为21。
这是自1993年以来的第25个月最低工资调整。
应该在国家强调支持民营企业发展和创造良好商业环境的背景下考虑颁布2019年劳工政策;特别是涉及民生领域的政策的最低工资，与数百万低收入人群有关系，必须避免“脉动”的节奏。为了实现平稳的调整，公司和员工都有收获感。
此外，2019年劳动政策的出台应积极响应企业降低社会保障缴费率的呼声。有必要研究社保费率与缴费基数之间的边际效应关系，并从降低企业的就业成本和保护职工权益的角度考虑；它还需要与长三角的综合发展以及北京，天津，广州和深圳等大城市的协调发展。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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问：如果公司降低员工薪水，公司必须在2019年支付全额社会保障金怎么办
回答：
社会保险的全额支付最初是企业的责任，但之前并未强制执行，并将于明年1月1日强制执行。然后，企业不得以此为理由来降低员工工资。
因此，如果遇到这种情况，员工必须使用法律武器保护自己的权益。用人单位违反劳动合同法的规定，任意降低职工工资的，职工有权辞职，要求补偿。如果您不同意，可以向劳工局申请仲裁，并依法处理。
因此，如果您要全额支付社会保障金，那么从长远来看，如果要继续发展，就必须改变或升级自己。你不能“玩智能”，以避免负担。