它对退休金发没有影响。 这是肯定的！
但是，无论避税如何运作，如果您的母亲是负责任公司的发起人，即公司的法人或股东，则公司章程中规定的注册资本额和持股比例就是您的责任。 母亲的责任。 如果您的朋友负债累累，倒闭或欠债，您的母亲将依法履行法人或股东的赔偿责任。
当然，拥有一个好公司的母亲也可以受益。
您必须自己权衡这个问题，利弊在做决定！
答：国家税务总局《关于扣除工资性工资和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）是对福利费的积极表述，不在列举范围之内。被视为福利费。关于离退休职工自建住房补贴等总体外部费用，根据《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 242号），规定了职工福利费。包括（4）退休人员人员的自付费用包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他统筹费用。 《企业所得税法》第八条规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与成本有关的实际合理支出，包括成本，费用，税金，损失和其他支出。 《企业所得税法实施条例》第二十七条进一步解释，《企业所得税法》第八条所称有关支出，是指与取得的收入直接相关的支出。 《企业所得税法》第八条所称“合理支出”，是指与当期生产经营活动相一致的必要，正常支出，应当计入当期损益或相关资产成本。根据上述规定，企业为退休职工的退休补贴和外出支出所支付的退休职工，与收到的收入没有直接关系，不能直接在企业所得税前扣除。各地也有相关规定，建议公司在处理之前先与主管税务机关取得联系：“《山东省青岛市国家税务总局关于做好企业所得税清算工作的通知》。 “ 2008年支付”：公司向社会保障局发放基本养老金。除了退休金以外，没有必要向退休人员支付生活津贴和假期慰问金，并且正常的成本和支出与应纳税所得额相关，因此不能在税前扣除。宁波市地方税务局第七号文件《关于澄清有关所得税问题的答案的函》（沂地税函函〔2010〕20号）第7项，对公司的假期慰问和生活提出了建议。退休人员津贴。可以在税前扣除费用吗？答：根据国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知（国税函〔2009〕3号），企业职工福利费包括以下内容：福利部门产生的设备，设施和人员费用，包括员工食堂，员工浴室，理发室，诊所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门，包括设备，设施和维护费用以及福利部门员工的工资保险费，住房公积金，人工成本等。（2）为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括实地员工的医疗费用和企业出具的境外，尚未执行统一医疗计划的职工的医疗费用，职工支持的医疗补助亲属补贴，暖气费补贴，中暑工人补贴，职工困难津贴，救济费，职工食堂补贴，职工交通补贴等。（3）其他与其他有关的职工福利费规定，包括丧葬补贴，退休金，安置费用以及探亲的公路旅行费用。参照《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 242号），退休人员的非常规支出应计入职工福利费。离退休人员的计划外费用包括离退休人员的医疗费用和其他离退休人员的计划外费用。尽管退休人员不再为企业提供劳务，但应将其纳入社会保障体系以保护他们。但是，由于中国的社会保障水平仍然较低，企业正在为其支付递延福利，这实质上是递延福利。因此，企业为退休人员支付的特殊费用，可以按照有关职工福利的有关规定，在税前扣除。需要注意的是，企业退休人员的支出应符合企业的有关制度，不得用于避税。但是，在公司重组的情况下，有关退休人员的外部费用应按照《财政部关于公司重组相关人员离职费用财务管理的通知》（财企[2009] 117号）的规定执行。主要有以下几个特殊要求：首先，按照规定，将退休人员的计划外费用按照规定从重组前企业的净资产中提取，重组后企业承担相关人员。管理责任。直接注销不被视为员工福利。其次，如果企业进行单独的重组，退休人员将被转移到幸存的企业或更高级别的集团公司进行集中管理，并且按照规定应计的计划外支出将以以下形式支付给管理部门： 货币资金。 退休人员的总费用由特别账户支付，不视为管理单位的员工福利费用。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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