对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，并且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
财产税是财产税，即由谁拥有谁支付，因此租赁协议可以帮助您合理地避免税收。
企业可以以租赁的形式使用房地产，但必须有三个条款：一是必须具有形式合法，价格合理的租赁协议；二是企业将每次租金作为管理费， 向当地税务局发票发出租约； 第三是必须从个人而非企业或单位租用，也就是说，房地产证的所有者是个人
加工后的厂房经过转租后，总资产符合小微企业的确认标准，以享受小微企业的所得税优惠，从而避免了税收。这符合税法！当前的税法是示范法，只要该税法没有规定侵犯房地产以减少总资产，它就是合法的。
但是此过程需要考虑以下问题：
1.根据您上面的描述，它仍然是一般纳税人。在房地产加工过程中，您仍然不能享受SAT公告2019年第4号中列出的减税和免税条款。该公告如下：如果小型纳税人从事增值税应税销售，每月总销售额超过10万元，但在扣除当期房地产销售额后，不超过10万元，其商品销售，服务，服务，无形资产销售免征增值税。 。同样，他们也不能享受财税[2019] 13号文件的减免税政策。本期，来自加工厂的大量房地产销售收入很大，税收收入也显着增加。
2.在变得越来越小之后，发出发票的问题以及客户是否想要特殊票也是要考虑的因素。毕竟，公司不能少缴纳所得税而不是利润。
3.一般而言，纳税人变小的时候只能扔两次。如果他们想抛弃，税法将不允许这样做。这也是要考虑的方面。
您提出的问题很好。是否可以实现避税，并且在什么时候避税会比目前更有效？我们现在不能得出结论。尽管这是合法的，但可能不可行。请注意