1.合理使用国家免税政策。 2，善于运用税率点差。 3.做好时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费为投入抵扣额的7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃发票。例如：2.如果公司有100名在职员工，则安排一名残疾员工可以为公司节省6,000-8,000元的残疾保险；下岗安置，退伍军人，应届大学生，劳动力改革和劳教所人员的安置可以减少或免征三年所得税和附加费。例如：3.在国家允许的费用范围内掌握所得税税率的降低。例如：4。（时差比较细微，很难说），简单地说，根据公司的收支情况确定发票和交货时间，使公司的营运资金可以更多地运行超过20天，即可以获取更多点差。例如：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票具有很高的可用性...简而言之，公司必须有一位财务主管，他要聪明，有能力，精打细算，明智和有经验。
如果公司员工因职务上的违法行为，则由单位承担民事责任；刑事责任属于我。如果有故意或重大过失，单位可以在承担民事责任后从雇员那里获得补偿。它还取决于公司中员工的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪，也必须对该单位处以罚款。由于员工侵犯其公职并损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。 《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上的人故意犯罪。二人以上有共同过失犯罪的，不作为共同犯罪处罚；侵权责任法第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，应当依法追究刑事责任。用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条如果用人单位的雇员因执行工作任务对他人造成损害，则用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
春节将至，大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工都在急切地考虑如何使用年终奖，而他们对年终奖要缴纳的高额税款感到不安。税务专业人士说，如果计划合理，那么在年终裁决中合理避税可以节省很多税款。
例如，某公司员工的月薪为10000元，去年1月，公司给了他40000元的年终奖金。根据税法，“获得几个月奖金或年终工资增长和劳动红利的个人可以单独征税，作为一个月的工资和薪金。因为每月对工资和薪水征税，所以费用按月扣除。上述奖金原则上不再扣除，将全部金额作为应纳税所得额，直接按照适用的税率计算应纳税额。“如果按年终奖励缴纳一次性税，职工年终奖应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士表示，目前普遍且合理的避税方法不是一次性一次性发放年终奖，而是将年终奖平均分配到上年中期。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月，公司向他发放了4万元的年终奖金，这笔红利平均分配给了每个月3333元。适用税率为15％。快速计算扣除额为125元。税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。这样算下来，可以节省8625-5875 = 2750元。
从以上计算可以看出，如果年终奖金每个月平均分配，则所缴纳的个人所得税要低于一次性缴纳的所得税和所缴纳的税额。
经常与上述方法同时使用的另一种方法是发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制企业中，公司将在发行结束时将流通股分配给流通股员工。一年参加公司分红。根据税法，利息，股利和股利所得应按20％的比例税率纳税。即使缴纳了税款，也远低于4万元年终奖金所适用的30％比例税率。但是，税务专家表示，该单位发行的证券和礼品应根据市场价格转换为个人收入以缴纳个人税。否则，如果将来发现它，则有必要支付额外的税款并予以惩罚。
还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入征税。例如，出版社的编辑将年终奖算作写作费。例如，一家出版社的编辑获得了4万元的年终奖，这被算作手稿收入。 按照规定，每次稿酬收入不超过4000元的，费用减少800元； 超过4000元，成本降低20％，税率20％。 ，稿费可以减少应纳税额的30％。 根据此计算，出版社编辑的年终奖应缴纳的税款为40,000×（1-20％）×20％×（1-30％）= 4480元。 与一次性缴税相比，可节省8625-4480 = 4145元。