个人所得税规定了劳动报酬收入的一次性税。从问题上看，单日税后收入为1500元，税前收入为1675元。
前两天的教师在前两天完成了劳务，即收入3350元，税金510元。如果将该服务视为日常服务，则可以获得税后3,000元，少付160元。
对于在学校呆了三天的老师也是如此。
但是这里的问题是如何定义劳动报酬收入的“次数”。根据税法，“劳动报酬收入为一次性收入的，一次收入；同一项目的连续收入的，一个月内获得的收入一次使用。
因此，如果您想合理地避税，则可以每天清算劳动报酬。可以理解，每天都是不连续的劳务项目。
劳务报酬一般由支付单位代扣代缴，需要在发票上注明。付款单位可以从发票中扣除，然后再扣除所得税。
由于个人的工资和工资收入以过高的累进税率征税，因此工资收入越高，适用的税率就越高，所缴纳的税额就越多。因此，采用“分批收取”的方法可以适当减少年终奖的收入，而采用“多次申报”可以合理地避免兼职人员的收入。劳动收入可以使用合并的综合收入和按月或按月计算的三级超额累进税率来计算。 （1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后，在向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（三）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。