是的，根据《劳动合同法》第47条：应根据工人在单位工作的年数和每年的一个月工资，向其支付经济补偿。 如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位； 少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。
如果该雇员的月薪高于雇主所在市或市所宣布的区域中上一年雇员的平均月薪，则该雇员的平均月薪为平均月薪的三倍。 员工。 向他支付经济赔偿的期限不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
1.平均工资是反映总体工资水平的指标。 指企业，事业单位职工在一定时期内收到的平均货币工资。 计算公式为：职工平均工资＝报告期内全体职工支付的工资总额/报告期内职工平均人数；
2.由于公开了平均工资的计算，因此分子中有“总工资”，并且总工资包括六个部分：小时工资，计件工资，奖金，津贴，加班工资和特殊情况下支付的工资 。 ，必须包括加班费；
3.《工资总额构成规定》
第四条工资总额由以下六个部分组成：
（一）时间工资；
（二）计件工资；
（3）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班费；
（六）特殊情况下支付的工资。
基本工资是工人赚取的工资的基本组成部分。它由雇主根据规定的工资标准支付，并且与工资金额的其他组成部分相比相对稳定。具体而言，在企业中，基本工资是根据员工的职位，能力和价值认可的工资。这是员工工作稳定的基础，也是员工安全感的保证。对于同一职位，薪水可以根据其能力分为不同级别。工人的基本工资，是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资合同计算得出的工资。也称为标准工资。在正常情况下，基本工资是员工薪酬的主要部分。工人的全薪是其每月收入所赚取的基本工资和辅助工资的总和，即实际工资。基本工资不包括下列项目：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，例如季度奖，半年奖，年终奖，年末双粮和商业佣金每季度，半年或每年结算一次；等（2）未确定的劳动报酬，如一次性奖金，津贴，补贴等。