如果原公司在离职后没有为雇员发出终止劳动关系的通知，雇员可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位为用人单位解除劳动关系的通知。
《关于执行劳动合同制度的若干问题的通知》（1996年），第十五条“工人履行了解除或终止劳动合同的有关义务时，用人单位应当签发解除合同和终止劳动合同的证明书。 ，因为雇员应遵守失业保险金，失业登记和工作登记的证明，证书中应注明劳动合同的期限，终止或终止的日期以及所从事的工作。如果雇员要求，则雇主可以根据证书的理由客观地说明劳动合同的终止。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除劳动合同或者解除劳动合同时，签发解除劳动合同或者解除劳动合同的证明书，并在十五日内为劳动者办理备案和社会保险关系转移手续。
工人应按照双方之间的协议处理工作转移。用人单位依照本法有关规定支付劳动报酬的，应当在交接工作时支付。
用人单位应将已被解除或终止的劳动合同文本至少保留两年，以备将来参考。
第八十九条用人单位未依照本法规定向劳动者发出解除劳动合同或者解除劳动合同的书面证明，由劳动行政管理部门责令改正；对雇员造成损害的，应当承担赔偿责任。
对公司没有风险。收入证明是公民在日常生产和经营中需要的经济收入的证明。通常，在申请签证，银行贷款，信用卡等时，将需要由当事方签发的经济收入证明。许多人要求收入证明时不知道标准的收入证明格式是什么。
收入证明是公民在日常生产和经营中需要的经济收入的证明。通常，在申请签证，银行贷款，信用卡等时，将需要由当事方签发的经济收入证明。申请信用卡或其他银行业务时，收入证明是必不可少的证明。
扩展信息：
根据《劳动和社会保障部关于建立劳资关系事项的通知》，如果用人单位未签订书面劳动合同但具有以下条件，则建立劳动关系：
（一）用人单位符合法律，法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
（3）工人提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
同时，通知还规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则在确定双方有劳动关系时，可以参照下列文件：
（一）工资支付凭证或记录（支付职工工资花名册）和各种社会保险费的支付记录；
（二）用人单位发给劳动者的“工作许可证”，“服务许可证”等证明；
（三）用人单位填写的用人单位的用人登记表的“登记表”，“录用表”等录用记录；
（四）出勤记录；
（5）其他工人的证词。
参考文献：百度百科工作证明
原则上，我不会为您打开它，即使公司为您打开了它也没有意义，因为贷款银行必须对其进行审核，致电并询问您是否不再在该公司工作。 即使您提供虚假信息，也会影响您。 另一方面，个人信用，您仍然必须重新打开收入证明。