年末支付的奖金可以使用12个月的商来计算。 这已经是最好的避税方法。 为什么每月要分配5000元呢？ 也就是说，某人的月薪已超过3500元，而5000元的年终奖金仅需支付150元。 如果工资未过期3500，则可以扣除差额。
挣各种与就业有关的工资，奖金，补贴和津贴的个人，除了要按照规定扣除社会保障金和住房公积金外，还必须纳入工资收入中，以计算和征收个人所得税。
有计算依据：
应税收入=月薪和工资收入-社会保障金，住房公积金
应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率-快速计算扣除额
扣标准1600元
问题1：要缴纳多少税？所有者的问题不太清楚。假设这是一个月的收入，并按国家或地方政府的比例扣除住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险金。量;
目前，月收入超过2000，并且将从2008年3月1日开始执行。以前是1600，也就是说，低于该阈值的人不需要缴纳个人所得税。
根据计算公式：应纳个人所得税额=（应纳税所得额减免标准）×适用税率快速扣除额，计算方法如下：
3000应税金额=（3000－2000）X10％-25 = 75
4000应税金额=（4000－2000）X10％-25 = 175
5000应税金额=（5000-2000）X15％-125 = 325
10000应税金额=（10000-2000）X20％-375 = 1225
问题二：如何避税
避税是一种合理的违法行为。我们绝不能从逃税的角度来考虑这一问题。在国家税务机关允许的合理运作下，我们应尽量减少应纳税额。这里有一些建议：
一，要求财务人员或税务人员注意住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险的数额，可以按照国家或地方政府规定的比例扣除。至。
2.释放时间操作灵活
工资和薪金须缴纳5％至45％的超额累进税率，因此，支付的工资和薪金数额越大，个人支付的税额就越多。可以在多个月中分配金额吗？付款呢？
根据国家税务总局最近回答问题并获得启发的答复，原文如下：国家税务总局官方网站上明确指出，由于中国各单位的工资待遇不同，月薪在每个月初发布。薪水，部分月薪和月薪是在月底发布的，前一个月的一些薪水和月薪是在月初发布的，而下个月的一些薪水是月底发布的在月底发行。工资每月应缴纳的税款，以工资实际获得的时间确定是否应采用每月法定费用减免标准。它对所有纳税人都是一致的，并反映了所有纳税人的公平性。
综上所述：当月的工资和薪金由税务机关根据实际收到的工资和薪金确定。如果公司会计处理灵活，并且在财务信息中保留了准确的原始记录，则可以在实践中将其拆除。某个月中的金额更大。减少个人税额。
三点补充
目前，许多企业在实际经营中给员工一定的现金补贴，如伙食补贴，住房补贴等。除税法规定的允许抵扣外，超额部分应全部计入接受方的当期工资和工资收入计算个人所得税。建议最好以发票的形式偿还这些费用，这些费用应包括在企业的费用中。当然，这还涉及是否有一个好老板来做到这一点。
最后，我附上个人所得税计算公式的快速计算扣除表，希望对您有所帮助：1不超过500元的部分，税率为5％，快速扣除为0； 2超过500元至2000元的部分，税率为10％。超过2,000至5,000元的部分的快速计算扣除为25 3，税率为15％，超过5,000至20,000元的部分的快速计算扣除为125 4，税率为20％，并快速计算。超过20,000至40,000元的部分，扣除额为375 5税率为25％，超过40,000至60,000元的部分，其快速扣除额为1375 6，税率为30％，部分为3375 7超过60,000至80,000元，税率为35％，速抵税为6375 8超过80,000至100,000元，税率为40％，速税为10375. 9超过10万元，税率是45％，快速扣除是15375。
您的月收入减去三份保险和一份金和其他可允许扣除的物品，再减去阈值（2000年），其余部分适用上述公式表。