签订劳动合同后，扣除800元后的剩余收入，按20％的税率征税，因此您的税额应为（4000-800）* 20％= 640元。
如果签订劳动合同，则税前扣除额为2000，实行超额累进税率制度，应纳税额=（4000-2000）* 10％-25 = 175元。
我不知道您为什么不与公司签订劳动合同，但是我个人建议您仍然找到一种签订劳动合同的方法。 这是最正确，最经济的方法。
1.当然是你在受苦。
2.劳动合同与劳动合同之间有本质区别。 根据劳动合同法，您不能享受许多工人的权益保护。
例如：接受培训的权利，合同期末的利益增强机制，其他利益等。此外，如果您不能满足服务要求，A公司可能会解雇您。 没有任何保证。 而且，您无法享受工伤或赔偿。
3.单位违反劳动合同法是违法的。
4.您必须保留A公司直接雇用您的证据，以及当前合同，工作许可等。
5.证据完成后，将直接进行免费劳动仲裁以维护合法权益。
在这种情况下，公司的管理人员会发挥聪明，因此避免了一些法律责任。建立劳资关系是与公司签订的劳动合同还是劳资关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，建立雇佣关系需要一方为具有有用劳动者资格的雇主，另一方为自然人；雇主和自然人必须建立管理和管理的从属关系。当然，工人也必须符合某些资格。通常，他们是16-55岁和16-60岁的自然人，具有民事行为能力。因劳资纠纷需要确认劳动关系的，由劳动仲裁机构确定。
规定：
第七条《劳动合同法》规定：“用人单位自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立劳动者登记簿，以供参考。”
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系时应当订立劳动合同。”也就是说，雇主应从您被雇用开始工作之日起正式与您建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。但是，书面劳动合同只是建立劳资关系的证明。如果没有书面劳动合同，则不一定意味着没有劳动关系，因为该劳动关系自雇佣之日起就已经建立。
条《劳动法》第二十三条规定，劳动合同的效力应当由劳动争议仲裁委员会和法院确认。
条《劳动争议调解和仲裁法》第2条规定，该法律适用于因劳资关系确认而引起的纠纷。
最高人民法院行政法庭，2009年7月20日《关于劳动行政管理部门关于确定工伤认定程序中劳动关系的权利的回应》（[2009]杏塔字第12号）规定：该法第9条和《工伤保险条例》第5、18条规定，劳动行政部门有权在工伤鉴定程序中确定受伤害的雇员与企业之间是否存在雇佣关系。