第一：股利是返还股东的主要方式，但对于自然人股东，股利支付后，必须根据现行税法缴纳20％的个人所得税。
第二种：按工资或年终奖金支付，但按累进个人所得税率（3％〜45％）缴纳个人所得税。
假设1：法老王是公司的在职自然人股东。去年实际收到的净股息为12万元。我们以20％的个人所得税率推出法老王，因为该公司的股息为12万元人民币，这使得该公司拥有3万元的预扣和缴纳个人所得税！个人所得税前的金额应为[120000÷（1-20％）= 15万元，实际收入为12万元，应交税金30,000元。] ”全部由公司缴纳企业所得税后支付。如果税率是企业所得税税率的25％，则15万元的股息簿的税前股息金额为20万元[150000÷（1-25％）= 200,000]。结果，该公司从李先生那里获得了120,000元的净股息，该公司负责支付50,000元（200,000-150,000 = 50,000）的企业所得税。根据以上计算，法老王以“红利”的形式获得了12万元的奖励，公司的综合税负为8万元（个人所得税3万元+企业所得税5万元）。假设2：法老王是公司的在职自然人股东。去年实际收到的年终奖金净额为12万元。假设法老的月薪是3500元，我们将根据年终奖金的个人所得税来启动法老，因为这12万元的股息已导致公司预扣并支付1526.8元的个人所得税！个人所得税前的金额应为[税前工资
用人单位支付工资并有法定休假的，用人单位应当提前支付工资。
工资支付暂行规定
第六条用人单位应当自己支付工资。 当工人由于某种原因不能领取工资时，可以由其亲戚或委托他人领取工资。
用人单位可以委托银行代发工资。
雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。 用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。 工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
1避免缴纳个人所得税
2支付更多。 您的收入将会更高。 明年的社会保障计算基础将更高。 该公司将不得不支付更多。
3您总是汇款。 如果有一天您不付款，工作人员将很不高兴。
4位公司领导说不允许带钱