您少缴税，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的串谋，因此从一开始就不同意是不合适的。 由于有些人不完全属于劳动就业或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。 而且，由于在某些预防措施的开始肯定采取了“避税”措施，因此证明通常很困难。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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当然不是。如果要检查某人或企业的预扣税状况，则银行转帐的薪资记录和现金分配之间没有区别。该税与每月总收入有关。每月也应从税收中扣除30次。严格来说，单位发行的大米油和送货卡等付款项目应打折并计入总工资中。现在更容易弄乱福利金。
但是，严格执行税收政策非常困难。此外，正规企业的个人税是从个人扣除的，单位将配合扣缴。因此，一般税务机关很少注意这一点，最终导致许多中小城市。征收农村个人所得税几乎已经成为抢劫他们钱财的普遍行为，税收不能惹怒。另外，许多专家和学者都说征税是不合理的。因此，我个人认为有可能逃避将来可能通过某种方式修改的税项。也就是说，工资与其他各种补贴，奖金等是分开的。据说，分开之后，税款仍将根据总额进行审计，但是审计何时结束以及是否如此？小，它将由人来操作。换句话说，过去可以过去。这是中国，否则为什么您这么说，那么多的名人如此关注以至于有可能逃税？这是由于系统执行不力造成的。
总而言之，我对您的问题的回答是否定的，因为我们只能逃税，不能逃税，但是在这种环境下，应该没有问题。