年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并可以根据商确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额在当月不足，则可以在计算之前进行扣除。该计算方法只能使用一次，这是自然年份。
例如：年终奖金为12500元，月薪为1100元，则扣除额为500元，再将12000元除以1000元，为期12个月，应纳税额为10％是12000 * 10％-25 = 1175元。
适用的税率是通过将一次性总奖金除以12个月的加额扣减后得出的应纳税所得额与税率之比得出的：
根据税率计算应纳税所得额适用税率快速计算扣除额
不超过500元的，税率为5％，快速扣除为0；
税率在500元至2,000元之间的，税率为10％，速扣除额为25
2000至5000元的，税率为15％，快速扣除为125
5000至20000元以上的，税率20％，快速扣除375元
超过20,000至40,000元的，税率为25％，快速扣除为1375。
40,000元至60,000元之间的，税率为30％，快速扣除为3375
60,000元至80,000元之间的，税率为35％，快速扣除为6,375
超过80,000元至100,000元的，税率为40％，快速扣除为10375
超过10万元的，税率45％，快速扣除15375
针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理地避免征税，并且当前的税法正在变得越来越完善。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收减免和一次性税收减免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45，因此12月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000，缴纳约27,000税，总计约27,500，缴纳各种保险，约18,000，实际达到145,400
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为约16,000，扣除各种类型的保险后，它将略低于12,500。第三税率为20％。每月税额为1245。年税额约为14940，支付各种保险费4.2万元，实际金额为13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考