该公司为员工持有两张薪水卡，通常不会逃税，因为个人所得税的计算不是基于支付给薪水卡的钱，而是基于工资收入的总和。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，关于《个人所得税法》规定的个人收入范围：
（1）工资是指由于个人的就业或就业而产生的工资，薪金，奖金，年终工资增加额，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
（2）劳动报酬收入，是指从事劳动服务的个人所获得的收入，包括从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，翻译，复习，绘画，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务服务。
（三）稿酬收入，是指个人因出版，出版书籍，报纸等其他形式而取得的收入。
（四）特许权使用费收入，是指提供使用专利，商标，著作权，非专利技术和其他特许权的权利的个人所得；提供特许权使用费的收入不包括手稿收入。
扩展信息：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条（一）下列个人所得应缴纳个人所得税：
（一）工资收入；
（二）劳动报酬收入；
（三）手稿收入；
（四）特许权使用费收入；
（五）营业收入；
（六）利息，股利和股利所得；
（七）物业租赁收入；
（八）财产转让收入；
（9）意外收入。
取得前款第一至第四项所得的居民个人（以下简称合并所得），按照纳税年度合并计算个人所得税；取得前款第一至第四项收入的非居民个人，分为月度或子项计算个人所得税。前款第五项至第九项所得的纳税人，应当依照本法的规定分别计算个人所得税。
参考资料来源：《搜狗个人所得税法大全》
这个问题有点复杂。 另一张卡不是您的名字，而是在您身上！ 这是个人交易。 您需要证明此卡正在使用中，并且这笔钱是您工资的一部分。 这是非常困难的。 持卡人可以立即报告丢失，您将一无所有！
每个人在公司中都有类似的问题吗？ 如果是这样，我建议您直接与公司联系，并告诉公司不要与您提起诉讼，否则，一旦您以税务局的真实姓名举报，公司将遭受重大损失！ 这是逃税行为，尽管对员工而言是避税行为，但该部门完全负责任！
新公司要求新公司检查公司工资卡交易的详细信息是合理且合理的。 它可以变相验证公司的实际工作，以查看是否在支付工资之前记录了工资。 面试和面试简历为公司提供部门间解决方案，并收集同一行业的薪水和薪水节省公司以减少薪水的方式进行面试