避税基于对会计和税法知识的全面理解，并利用了税法和会计知识中的漏洞。
合理避税实际上是依法纳税，仅承担法律规定的纳税义务，在税务部门自身工作中以不可理解或有争议的内容争取自己的权益，以及各种形式的使用和结合 税收优惠政策和方法减少不应承担的税收。
前提是：不违法。
逃税是有意或无意的违法行为。
主要区别在于它是否非法。
自行判断
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避免税收的方法部分反映在薪水形式中，另一部分反映在其他业务或管理费用中，这意味着您需要找到可以偿还的发票，例如租金。机票，超市购买发票等应补足金额并偿还财务部门，您的发票金额加上您发给的工资金额之和就是您本月应获得的金额。合同您必须写下工资的一部分，即发票，即您以工资的形式支付多少，您需要在合同中写下多少，但不得低于当地最低工资标准，以及其他部分可以通过协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这毕竟是非法操作，并且这样做的好处是避免征税。如果员工有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果员工将其撤出，那就麻烦了