1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；
2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。
4.员工福利在贷记时会包括在其他科目中（娱乐费用只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑以避免损失。
季度奖励被计入月薪计算并支付个人所得税，年终奖励被单独计算为月薪并支付个人所得税。 避税时，您需要根据月薪分配来计算如何支付最低税负。 在正常情况下，如果月薪超过税收起征点，则应增加年终奖金，减少季度奖金，并减轻税收负担。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，以现金或银行汇款形式支付给员工的工资必须在同一个月内合并计算个人所得税。
包括年底颁发的表彰奖励（不是一次性奖金），必须将其合并到当月的工资和税金计算中。
根据规定，以非现金形式发放给职工的福利补贴，也应当转换为相应的金额，并合并为当月工资，计算个人所得税。 （实际上，很少有单位这样做）
实际上，有些单位将允许雇员以报销的形式支付其部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，在检查税款时，很难判断该税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收，支付更多，您不会有任何问题。少付钱，甚至一点点都容易出现问题。
希望能对您有所帮助。