1.年终奖与每个月平均分配
例如，某公司员工的月薪为10000元，公司在1月份授予他的年终奖金为每月等值40,000美元，为3333元，适用税率为15％，速扣除125元，年终将应纳税额40,000 * 15％奖励为125 = 5875元。这样算下来，可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用此方法。最大的公司保留员工年终奖的目的是，如果年终奖与每个月的份额相等，那么将很难发挥作用。
2.发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制企业中，公司的年终奖励将以股份形式奖励给员工，使员工能够参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已更改，从禁止地方政府出台税收优惠政策来鼓励他们，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以贫困县，少数民族自治州重庆市潜江正阳工业园区为例，最新的税收优惠政策规定，在当地保留民营企业增值税的50％，其余30％ ％应返还给企业作为奖励。可以征收个人所得税，税率为10％。
再以100万年终奖为例，选择做重庆正阳工业园区的个人独资企业，总税率：（1000000÷（1 + 3％）×3％（增值税）×（1-50％× 30％）+3495.15（附加税）+19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！换句话说，您只需要支付47630税，比436495少了将近400,000税！不仅适用于本地重庆，而且对其他省份也非常方便。
首先，可以通过分享特许权使用费和年终奖励等大量收入来降低员工的税率，从而降低员工收入的税率。 与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平 。 为了达到逃税的目的，也将减少税收。
第二种方法是年终奖励收入的多元化。 除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。 例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。 为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45，因此12月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000，缴纳约27,000税，总计约27,500，缴纳各种保险，约18,000，实际达到145,400
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为约16,000，扣除各种类型的保险后，它将略低于12,500。第三税率为20％。每月税额为1245。年税额约为14940，支付各种保险费4.2万元，实际金额为13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考