人事外包可以节省成本，可以大致分为几个部门：
1.社会保障，公积金的支付和说明许多大型企业在全国许多城市设有分支机构或办事处，但人数很少。不必由专门的人事专员来负责这项工作。因此，建议外包并允许员工获得专业精神。的解释。 （节省人员成本）
2.节省间接费用。例如相关的研究成本，招聘成本（人员外包可以负责初级职位的非猎头人员的招聘），法律风险（大型人员外包公司通常拥有专门的法律顾问和专家团队，可以避免因企业的就业过程）
3.有国有企业就业指标。因此，国有企业必须与许多下层雇员签订临时雇用合同，但这目前是巨大的风险。如果是上市公司，也希望控制正式雇员的比例，使单位雇员创造的价值更高。
劳务派遣是指用人单位负责向用人单位招募劳动力。 雇主和雇员签署劳动合同并支付工资。 用人单位仅对用人单位负责，用人单位对其他事项负责。
人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位代表企业缴纳社会保障金。
劳务外包收入是指劳务公司向用人单位收取的全部价格和货币支出的余额减去应收的劳务费的征收和转移以及社会工资的应用后的应税营业额。保险和住房公积金。
附件：劳动服务公司接受劳动单位的委托为其安排劳力。劳动单位支付给职工的工资和缴纳给职工的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等），住房公积金是否统一缴纳给劳务公司，应从劳务公司向用人单位收取的全部价格和超额费用的余额中扣除劳务费的征收和转移，并申请社会保险；住房公积金。周转。