合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（三）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
补偿外包是指公司与第三方服务承包商之间建立合作关系。服务机构的专家负责公司薪酬部门的日常管理。工资外包服务的内容：公司代缴工资，代缴个人所得税，工资核算，工资，社会保障公积金，个人所得税核算和缴纳等。
薪资外包的优势：
一，从日常琐事中“解开”，公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理包到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作。
其次，确保公司的工资是机密的，并且将由第三方（无利益方）公正地执行，这将有助于消除公司的工资机密信息泄露给内部员工的影响。
3.转移经营失败的风险转移到第三方，以补偿管理中经营失败的风险（例如计算和分配错误，遗漏等）。
4.引入“外部大脑”的智慧，从薪酬体系的自我设计到薪酬设计外包，可以充分利用外部顾问的专业技术优势。
5.提供各种正确可靠的服务项目。 1.工资，财务，人员和福利报表的多种类型； 2.全国范围的工资分配，个人所得税申报和缴纳； 3.国内外雇员的外币工资； 4.多渠道的工资发放。
六，高效独特的系统配置。 1.灵活的薪资组设置，有效解决企业内多套薪资政策共存的情况。 2.独特的直接工资单打印和电子邮件功能使员工能够轻松地及时掌握个人工资单信息。 3.提供各类工资分析表。 4.可以直接生成银行单据和纳税申报单。 5.所有工资单都以加密格式存储，以确保安全。
薪资外包公司接受用人单位的委托，服务提供商申请员工的薪资卡，组织薪资信息，计算薪资数据，足额缴纳工资，并足额申报个人税，可以有效地帮助提供雇主的人事管理效率。
拥有大量服务提供商，他们向银行和其他机构申请优惠政策，例如减费。有效减轻用人单位的劳动负担。服务提供商提供的发票金额与代表员工发放的工资金额相对应，从而优化了雇主的财务报表并提高了财务竞争力。
以这种方式将薪资外包可以降低就业成本。当雇主计算“派遣”人员的总支出时，有必要考虑工作的好处。第二是按市场价格制定工资标准。第三，无需为“派遣”人员支付其他计划外费用。可以将“劳务派遣”专用发票计入用人单位的税前成本中，单位的综合核算成本明显低于用人单位。