公司业务使用费的合理避税方法：1.销售费用应计入销售收入。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
2.如果要避免税收，请让销售人员收款发票。未报告部分仍必须包括在总工资中并支付税款。
此方法实际上是合法的。因为推销员有许多应从其业务佣金中扣除的费用，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，他必须为获得收入而支付这些费用。使用报销形式，例如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和餐费发票进行核销。
3.可以考虑每月垫付，并在年底结算，以弥补差额。
第四，公司必须向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的资金不必纳税，也不必属于自己。 ”
将住房公积金用于避税是完全合理的。根据相关的个人所得税规定，每月支付的住房公积金可从税款中扣除，这意味着住房公积金不予征税。同时，根据公积金管理办法，员工可以支付补充性公积金。 ”
第五，保险实际上等于保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。 ”
6.目前，从投资基金购买的收入是免税的。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。 ”
7.可以凭相关证明免缴教育储蓄，免收利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局工作人员表示，购买公积金，保险，基金和教育储蓄等避税方法都是合法的方法。第八，通过经常账户，它可以解决一会儿，但不能从根本上解决，并且一旦检查就可以轻易找到。 。
为了防止销售人员偿还过多税款和少缴税款而被税务机关抓获，可以为每个销售人员设置一定比例的个人费用偿还配额，以便他们可以适当地支付积分。
九，纳税人发生的下列支出，不得视为工资：（一）职工投资于纳税人所分配的股利收入； （ii）根据国家或省政府的规定向员工支付的社会保障金（3）从已提取的员工福利中支付的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）基金; （四）各种劳动保护支出； （五）职工调动工作的差旅费和结算费；（六）员工退休金和退休金； （七）独生子女津贴；（8）住房公积金纳税人; （九）国家税务总局认可的其他不属于工资和工资支出的项目。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水缴纳的税金=（工资2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除
答：根据您提出的问题，我们了解到，由于贵公司使用销售佣金法来支付销售人员的费用，因此贵公司希望了解个人所得税和公司所得税的相关问题。 （一）关于企业所得税，按照《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发〔2000〕84号）的规定执行。第十七条与公司有工作关系或与公司有雇佣关系的雇员的所有现金或非现金报酬形式，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资，加班费以及与服务或服务有关的其他费用雇佣“规定，雇员从公司获得的所有劳动报酬收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。因此，应按销售额的一定百分比进行支付。根据组织向雇员支付的销售收入，应将其计入工资和薪金支出，并与当年使公司法人所得税扣除的应税工资进行比较所得税相关的税收调整。 （2）个人所得税。目前，国家对保险营销人员缴纳的个人所得税的税前扣除仅作了明确规定。根据《国家税务总局关于保险营业员收入征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔2002〕98号）第一条“保险营销人员每月获得的佣金收入减去实际支付的营业税和附加税，您可以根据支出余额扣除最多25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的成本扣除标准和适用税率计算和缴纳个人所得税。计划分开的省，自治区，直辖市，市地方税务局可以根据当地实际情况，“在上述范围内确定具体扣除比例”，保险销售人员取得佣金收入（销售佣金）时，可以扣除。依法收取营销费用的25％，然后适用税法中有关费用扣除的规定，扣除后的余额g相应的支出，作为应纳个人所得税的应纳税所得额。除此以外的任何公司雇员在赚取特许权使用费时，都不能扣除任何所谓的营销费用，应将全部特许权使用费作为雇员薪金和薪金收入的一部分来计算和缴纳个人所得税。因此，将本单位销售人员收取的佣金计入当月工资和月薪，并根据工资收入征收个人所得税。