因为企业允许员工用发票兑换工资，所以个人不仅可以减少税款，而且单位也可以避税。但是，用发票偿还的钱不属于工资范围。
知识发展
《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接向单位内的劳动者支付的劳动报酬，一般包括时薪，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。
因此，用发票偿还的钱不属于工资范围。这只是对因工作而产生的与员工有关的支出的一种补偿，例如差旅费，伙食费和长途电话费等，通常会根据实际情况进行实际报告和报销，金额不固定。但是，有些雇主给雇员每月固定的发票偿还额，以避免国家税务监督，因为这是非法的，不应视为工资。
关于“工资发票”，许多公司表示“为了合理避免对雇员征税”。从表面上看，员工和单位都是赢利的，但实际上，直接收益确实属于员工，从长远来看，它会伤害员工。例如，对于雇员而言，损害是养老保险，医疗保险，住房公积金，工伤保险等，因为雇员的社会保险，公积金和其他社会福利是根据公司的账面工资计算的。减少这些账面工资之后，员工的社会福利也随之减少，结果直接影响了员工的各种社会保障福利。
另外，如果职工与企业之间发生劳动纠纷，当职工要求企业赔偿经济补偿金时，职工获得的补偿金也将受到影响甚至大大减少。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的人头并用虚假的工资单来核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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应该说利益是合法的。 许多公司都采用这种合理的避税方法来实现公司与员工之间的双赢局面，因为员工可以避免或少缴所得税。 员工提交发票有点过多，但这也用于帐户处理。 如果公司做出回应，公司将受到惩罚，员工将无法获得福利，或者将按照正常程序缴纳个人所得税。 应该说这是非法的。