我为您总结了10点，您可以看到
1.降低就业成本
雇主在计算派遣人员的总支出时，首先要考虑该职位的好处。第二是按市场价格制定工资标准。第三，无需为派遣人员支付其他计划外费用。
2.便捷专业的人事管理
雇主不受户口和学历的限制。他们通常会为派遣员工制定相关的管理规定，使用他们的才能，并根据分配的工作任务进行管理和评估。具体人事管理工作由劳务派遣公司完成。雇主可以在业务增加时增加员工，而在业务减少时减少员工。雇用方法非常灵活。
3.减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣职工签订劳动（雇用）合同，用人单位与派遣职工只是付费使用关系。这样，用人单位可以避免与派遣员工之间的人事（劳资）关系发生纠纷。
4.有利于降低招聘成本
5.有利于降低培训成本
6，是合法避税的手段
7.有利于避免裁员（尤其是大规模裁员）的风险
8.有利于避免或预防其他劳动保护风险
9.有利于改变雇主的人力资源部门的职能，专业的劳动保障监督有助于有效利用雇主的人力资源。
10.有利于增强用人单位的灵活性和解除劳动法保护的约束。
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《劳动法》第5章将“劳务派遣”列为指定的劳动方法之一。 因此，这是合法的，实际上对员工有利。 除了享受与单位直接签订劳动合同的所有员工的福利外，特殊派遣工还必须“签订两年以上的定期劳动合同”。 “在没有工作的情况下，派遣单位应当由当地人民政府规定最低工资标准，并按月支付工资”和其他特殊待遇。
在没有法律禁止的情况下，将劳务派遣人员改为劳务外包商是合法的。
只要您的单位签署劳动合同并按照《国家劳动合同法》的有关规定为雇员购买相应的社会保障，就没有问题。实际上，改变就业形式对于其所在的公司也是一种自由，但前提是必须按小时支付工资。
改革后，财政部和国家税务总局特别发布了《关于进一步清理和全面开展劳动相关劳务派遣，收费公路通行费减免等政策改革试点改革的通知》，财税[2016]。第47号文件，其中：
纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪代理服务缴纳增值税。他们的销售不包括客户单位委托给客户单位雇员的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。代收代客户代收的社会保险和住房公积金，不予开具增值税专用发票，而可以开具普通发票。
根据上述条款的解释，工作外包可以享受与劳务派遣相同的纳税政策。这消除了劳力转移和工作外包的障碍，并使劳务派遣和外包更加可操作。
扩展信息：
劳务派遣和工作外包的共同点：雇主无需直接与工人建立劳资关系。它们都是规避对劳动机构和总工资的控制的手段。通常，工作场所在雇主那里。
通过劳务派遣与外包的比较，劳务派遣分包对企业和员工的影响最小，操作性最大。无论国有企业，外资企业和私营企业如何，都很难将劳务派遣人员重新安置到自己的位置，这是将劳务派遣形式转换为外包的总趋势。
参考来源：人民日报在线劳务派遣接近“新政”标志。数以千万计的劳动力将流向何方？