I.有效避免裁员（尤其是大规模裁员）的风险：
一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于各种原因削减了人力资源，如果雇员有劳动关系，将不可避免地导致劳动关系的终止。就程序和经济补偿而言，这种取消将是确定的。法律的强制性规定，对于劳务派遣人员，用人单位可以使用增加的管理费，或者双方约定支付一定的赔偿金作为条件，劳务派遣机构可以在劳务派遣协议中约定派遣机构承担裁员的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
二十二，有效防范其他劳动保护风险：
解除劳动合同或特殊劳动关系（例如无能的工作，非因与工作有关的疾病等）可能会由于工人的过失行为而对其他雇员造成负面影响。专业的劳务派遣机构（劳动公司）的专业精神和对劳动法的熟悉可以有效地帮助雇主摆脱上述困境，或者可以通过采取相应的预防措施来减轻风险。
33.减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和有关政策的指导下，用人单位与劳务派遣机构签订派遣服务协议，由劳务派遣机构与派遣人员签订劳动（雇用）合同，用人单位与派遣人员只有付费使用关系。这样，用人单位可以避免与派遣员工之间的人事（劳资）关系发生纠纷。
24.解决了雇主雇员的劳动合同问题。
的劳工关系在劳务派遣机构中。当劳务人员因违反规定解雇或终止劳动关系时，所有后续工作均由劳务派遣机构处理。避免劳资双方之间的劳资纠纷。同时，它使通过相关认证程序变得更加容易和快捷，并且使进出公司时的人员和保险转移更加清晰。
劳务派遣单位和用人单位应当遵守《劳务派遣暂行规定》。在税收方面，劳务派遣公司可以根据有关财务，税收法规，采用一般征税法或差别征税法计算应纳税额。
为了解决劳务派遣人员同一工作报酬不同，同一工作权利不同，社会保障待遇低，无职业培训，职业发展受限等问题，严厉打击临时工，辅助工和临时工。替代“三性”规定和滥用派遣制度和其他违法行为是实施《劳动合同法》的重要措施。
人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》（原《劳务派遣若干规定》），共7章29项，主要着眼于明确劳务派遣比例。规定了工人，确定辅助职位的程序，规定了重要的规定，如区域劳务派遣的社会保险和禁止“真正外包假外包”。
同时，《劳务派遣暂行规定》还明确了劳动合同，劳务派遣协议的订立，履行，终止和终止以及相应的法律责任。
扩展信息：
劳务派遣通常在临时，辅助或替代性工作上进行。 《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同雇用是中国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时，辅助或替代性工作中实施”。
但是，许多雇主已经在各种类型和长度的工作岗位上实施了劳务派遣，甚至在其主要业务岗位上雇用了大量劳务派遣工人。随着1995年《劳动法》的实施，中国取消了“正式工人”和“临时工人”的双重雇用制度。劳务派遣的滥用导致了新的双重就业制度。
《劳动合同法》实施后，出现了“正规员工”与“派遣工人”的双重雇佣制度。在用人单位中，派遣人员从事一线工作，为企业发展做出最直接的贡献，但已成为“二等”员工群体。
现在有一种奇怪的“反向调度”现象。 《劳动合同法》实施后，一些用人单位要求正式的合同工与劳动服务公司签订劳务合同，然后转为劳务派遣工，然后再返回原来的工作岗位。劳务派遣已成为一些雇主逃避《劳动合同法》规定的雇主责任的一种方式。
参考资料来源：搜狗百科-服务派遣
一种方法是支付所有收到的薪水，保险和调度费用作为收入，然后支付作为成本支付的薪水和保险费用，并根据两者之间的差额缴税。这样，在收集所有用人单位时，会开具完整的业务发票，支出与普通企业相同。
（2）两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种方法是收取并付款，并在收到时以活期账户支付，直接将收入用作营业税的计算依据。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具商业发票，并且可以将其他收款和所支付的费用结算为清算收据。跟进：
工人的薪水和保险费可以作为劳务发票开具，可以用来抵消国家税和减轻企业负担。跟进：
应按规定的税率参照销项税额的计算方法，扣除取得商品或劳务时缴纳的增值税，即进项税额的比例。跟进：