社会保障局被视为社会保障局的工作人员。
满足退休条件并进行退休处理的，应当按照在职员工的退休政策处理。
达到法定退休年龄（中国的法定退休年龄：男干部60岁，职工55岁；女干部55岁，职工50岁），单位经理填写退休人员核准表，退休人员核准名册，并将认可档案送达社会保障总局进行初步审核通过初步审查后，请到当地人力资源和劳动保障行政管理部门审批。批准需要公开一周。出版完毕后，将在宣传表上加盖工会，监督和人事部门的印章，然后由人力资源和劳动保障行政管理部门批准。将批准表发送到社会保障局，您可以在下个月领取养老金。
社会保障缴费不同于个人和个人缴纳的缴费。 首先，该部门继续支付五种保险和一项基金：养老金，医疗，失业，工伤，失业和住房公积金。 个人只能支付养老金和医疗保险。 其次，付款金额不是。 该部门的社会保障基数是去年该地区社会保障支付基数的60％-300％。 个人只能支付全额社会保障金。 第三，退休后的福利有所不同。 单位缴纳社会保障。 由于个人账户资金有限，个人账户补贴减少，他们获得的养老金也较少。 个人付款，个人帐户中的资金更多，因此有更多的补贴。 至于50岁妇女的退休只是公司的一项要求，很难说社会保障是否会接受。
利弊。
如果您自己支付社会保险，则您提交的金额将相对较小，但在达到退休年龄之后，您将获得相对较少的退休金；单位支付的金额较大，退休后的养老金金额也较大。
个人只有支付社会保险才能支付养老保险和医疗费用。个人支付将相对较低，也可以满足首都的生活需求。缺点是退休时使用年度社会保险金基数和平均工资来确定退休金。比较小。
附属单位的社会保险是附属单位的所谓社会保险，这意味着个人社会保险与公司链接以进行支付。要支付的社会保险是五种保险，包括养老金，医疗，生育，失业和工伤。所有个人支出和支出都很高。如果经济压力不大，建议给公司缴纳社会保障金，这样最终的退休金就比较大，可以提前处理退休金。