劳务派遣公司仍然是一个相对较新的行业，当地税务局的要求可能有所不同。最好先与税务局沟通。据我所知，通常有两种处理方法：
（1）一种方法是将所有收到的薪水，保险和派遣费用作为收入支付，然后支付作为成本支付的薪水和保险费用，并根据两者之间的差额缴纳税款。这样，在收集所有用人单位时，会开具完整的业务发票，支出与普通企业相同。
（2）两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入，另一种方法是收取并付款，并在收到时以活期账户支付，直接将收入用作营业税的计算依据。 。这样，当收取雇主的劳务派遣费时，将开具商业发票，并且可以将其他收款和所支付的费用结算为清算收据。
没有人告诉您如何合理地避免对劳务公司征税。 尽管避税并没有违反现行法律和法规，但其危害也不能忽略。
1.避税直接减少了该国的税收收入。
2.违反税收法律，法规的立法意图，影响其公正性和严肃性。
3.避税的出现对社会道德和道德造成有害损害，威胁诚实和纳税，使守法经营在市场竞争中处于不利地位。
人工成本超过800元时如何合理避税：
1.更改用途。 打开其他发票。
2.视为工资。 但是您需要签订劳动合同并支付社会保障。 可行性低
3.做内部帐户。
4.以个体工商户的名义开具发票。 支付营业税，而不是税。
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