为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会不知道，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
如果工人拒绝签订劳动合同，雇主必须在一个月内终止与该工人的劳动关系。 否则，他们仍然必须承担《劳动合同法》中的责任。
《劳动合同法实施细则》规定：“劳动者自就业之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 应当向工人支付经济赔偿，但是应当依法向工人支付其实际的工作时间。”
中小型民营企业就是这种情况。 主要目的是避免税收。 根据国家要求，正规雇员必须购买社会保障并按比例缴税。 而且，公司税不低，因此合同不是正式的。 这是严重违反法律的行为，有必要进行赔偿和降级。