公司应该避税还是个人应该避税？
企业避税：贷记所得税以扣除所得税；
个人避税：在日常生活中，找到其他发票发行单位的名称，该单位以报销的形式发放福利，使个人缴纳的税款减少，该单位也可以扣除所得税作为费用
《个人所得税实施办法》第十条规定，个人取得的应纳税所得额包括现金，实物和有价证券。如何在实际工作中掌握它？个人理解如下：1.所谓生活津贴，是指由于某些特定的事件或原因，给纳税人及其家庭的正常生活带来的某些困难。临时生活困难津贴给了他。此类补贴无需缴纳个人所得税。 2.补贴和从单位福利费和工会经费中支付给单位所有人的补贴，不仅指“现金”还应包括实物和有价证券，例如分配：大米，豆油，日用品，有价证券等。全部征税。 3.如何理解“人人有份”。 “所有人都有份”一词是指单位中的所有雇员。因为“没有领导者，其他所有人都有领导者；”或“所有正式雇员而没有临时工”。该论点是无效的，应视为“每个人都有份”。对于拥有一个部门而没有另一个部门的企业或单位，则属于“绩效奖”，应视为“每个人都有份”。 4.除以下内容外：1.为了丰富员工的文化生活，企业或单位利用福利费用和工会经费（如职工会费等）组织员工郊游活动（如春游，参观，探访，学习等）。面包，香肠，烤鸡，啤酒，凉帽，毛巾等）。 2.为了丰富员工的文化生活，企业或单位组织了年终总结会，联欢晚会等，从福利费和工会经费中产生各种奖励费和伙食费。 3.为了丰富员工的文化生活，企业或单位参加或组织体育运动会。各种奖品的费用，备件（如运动员的衣服，雨伞，毛巾等）的费用和伙食费均来自福利费和工会基金。 4.“ 3月8日”妇女节专门为来自福利和工会基金的女同性恋妇女提供用品。 5.上述掌握情况取决于企业或单位是否打算避税，以及它是否是一个旨在为雇员发放“补贴和补贴”的完善项目。应特别注意年底和各种假期。打算避税的人应受到严格控制；发生的合理费用，视为正常费用。
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。