当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据中国有关个人所得税征收的有关规定，住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
你好！
1.首先，对于一个在同一营业地点有多个住户，并且具有相同经营范围，项目，品种或混合经营的住户，该税仍由一个住户计算并批准为独立会计经营户。 ，其他新家庭可能无法单独享受起点带来的好处。
2.第二，原经营户采取“一地多张”的经营方式。尽管业务项目和品种可以单独核算，但其业务范围和种类与原始业务户相同或由其最初经营。在分拆住户的情况下，在计算或核定的原经营户营业额不小于原固定数额的前提下，新经营户可以根据实际经营情况独立核实其营业额。
三是加强“一地多张”营业户发票管理，防止发票相互联动发行和使用。
4.第四是将当前起点偏好设置更改为可抵扣额，以消除纳税人在起点和起点之间的税收负担差异。这些市场中的企业家创造了公平的税收政策环境。
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如果公司合作，请尝试以下方法：
首先，您需要了解不可能用一种方法来消化它。您必须使用几种方法：
1.下岗员工的优惠发票是免税的。寻找更多。如果没有，请从他们那里购买，并花费少于税金。
2.也可以制作假工资表。每人每月不到2,000个，三到四个人可以消化40,000至50,000，而且人不多。但是，如果您不能雇用临时工，则必须根据劳动报酬缴税。税率太高，无法符合要求。
3.机票相对容易找到，可以报销差旅费。也可以打开包车发票。一年的商务包车总数为10,000到20,000。过去，运输业的发票税率超过3％（当然，您需要找到运输公司去税务局征税超过5％）。所得税也可抵扣。
4.交警队有熟人吗？打开交通事故证明（很简单，我已经完成了），您过去可以索赔成千上万。
5.如果您做了很多却没有消化，请继续开具发票，以收取装修费（装修公司超过3％，税务局超过5％）或广告费（超过5％）对于广告公司，税务局7）超过％的人不打算来。
6.最后，我想提醒您在执行之前先了解一下公司所得税法。扣除额有限制。