非法。投诉和报告可以向社会保险征收部门提出。
按实际工资额支付五险一金。
第十二条《社会保险法》用人单位应当按照国家规定对职工的工资总额缴纳基本养老保险费，并将其记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。
没有职工的个体工商户，不参加用人单位基本养老保险的兼职职工以及参加基本养老保险的其他从业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并应当按照规定缴纳。记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险一金是用人单位为职工提供的几种保障的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。
五，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “一个基金”是指住房公积金。其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三类保险和住房公积金由企业和个人共同承担。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。这里应该指出，“五险一金”是合法的。
1公积金不需要依法缴纳，因此不缴纳公积金是不合法的
2保险应根据您的实际工资扣除，您可以要求公司补
320％的薪水取决于是月薪还是年终奖金。 如果是月薪，就可以得到。
与单位协商并申请劳资仲裁没有成功。
不支付基数就支付五种保险和一项基金不是犯罪
根据《劳动法》，工资按月支付。前一个月的薪水可以在该月支付，但是跨月是非法的。如果公司欠款，工人可以向劳动监察大队提出投诉，劳动监察大队将责令用人单位在规定的期限内支付工资。
《劳动法》第50条规定，工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（三）不支付加班费安排加班；
（四）未按照本规定向劳动者支付劳动报酬的，终止或者终止劳动合同。
劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果付款没有逾期，应责令用人单位支付50％或以上的赔偿金，按以下标准的百分之一百支付给工人：