避税一般可以分为两种情况：一种是成立一家独资公司以合理避税，另一种是帮助公司避税。
首先，让我们谈谈帮助避税的公司
据管理专家介绍，“一元年薪”的诱因十分明显。它不仅可以减少公司陷入困境时对变革的抵制，而且更重要的是，管理层已经表明了与公司分享命运的决心。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级公司的许多首席执行官（CEO）每年仅赚1美元。在许多“一年年薪”的商业传奇人物中，例如谷歌的埃里克·施密特和苹果的史蒂夫·乔布斯就是典型代表。施密特认为，高管人员的薪酬低有利于在公司内部营造“人人享有平等”的氛围。
从提升业务绩效的角度来看，“一元年薪”引发的高管人员集体减薪有助于缓解公司目前的财务压力。它还向普通员工表达了公司扭转不利经营状况的态度。就是说，其积极影响不可忽视。
减少个人税的主要目的是减少工资，减少薪水并减少个人税。 “这种避税现象主要与违法成本和监管程度有关。与个人税率是否高没有直接关系。上海大学公共政策与治理研究所所长胡以建财经方面说，在任何税收制度下，都很难完全防止偷税漏税，即使将税率降低到25％，年薪一百万的老板仍然要缴纳超过二十万元的税款。他仍然有避税的冲动，并可能仍会获得“一元的年薪”。
建立独资企业避税
假设您是高薪人士。公司不会考虑您的个人所得税。它只能以自己的方式进行合理的避税。对于许多人来说，建立一人独资公司是一种选择。
例如：自己成立一家独资有限公司。
上海的Wang Xiao（客户）是公司销售团队的负责人。基本工资为10万元，销售佣金为50万元。
这对公司的员工来说是一件好事，表明老板仍然更加注重员工，您必须知道这部分税款是由员工自己承担的。 财务中有一个词叫做合理避税。 因此，对他而言，这是合理且非法的。
您少缴税，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的串谋，因此从一开始就不同意是不合适的。 由于有些人不完全属于劳动就业或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。 而且，由于在某些预防措施的开始肯定采取了“避税”措施，因此证明通常很困难。