是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月? (如果是一年,则无需考虑税收,因为个人所得税,企业所得税的个人月工资税前扣除额为1600,如果是符合人体工程学的企业所得税工资则可以全部扣除)
如果是每个月,则可以考虑每月发送一部分,而另一个集中度是一年中某个时间的一次分发。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 几个月的一次性奖金可单独用作减免税的月份(该方法仅允许一年使用一次),不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12和税率 扣除1600后使用。例如,每个工资为6,500元,适用税率为15%; 奖金为59997元,将连续几个月发放59997。
您可以与老板讨论此事并更改付款方式。
另外,您的3W薪水不包括保险。应纳税所得额是指在扣除基本养老保险,医疗保险,失业保险和住房公积金之后,再减去3500之后必须扣除的每月养老金收入。
另外,您的3W没有保险。
你可以这样做。
1.将您的薪水作为奖金的一部分作为月度奖金支付,并将其一起支付,即将您的薪水分为月度奖金1000和月薪2500。
如果将30,000的薪水与每个月中的月薪平均分配,则每月将支付1000 * 12 = 12000,剩余的18,000将在年底作为一次性奖金支付。
每月应纳税所得额= 2500 + 1000-3500 = 0(元)
年底的一年期奖金的税率和快速计算扣除额分别为3%和0
年终一次性奖金应交税金= 18000 * 3%-0 = 540(元)
年应交税费= 540 * 12 = 6480(元)
该部门将在每个月内分担一部分奖金,并将月薪加起来以计算月度税额,其余部分则根据年底的一年期奖金来计算。
I.这是逃税。这是非法的。建立更多的人或多次支付以实现避税是非法的。一个人每月支付两次是违法的。根据税收规定,它是当月个人收入的总和。让我们根据税收文件纳税。
合理避税:
1.不应征税的部分计为工资。例如,电话费,现场补贴等是与办公室办公过程中公司生产和经营相关的实际支出,而不是个人收入,因此您需要过帐发票并报销。不要将其计入工资中。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.税款按工资划分,每个月以均衡的方式分配工资(这样每个月的工资都在同一个纳税文件中),例如:年终奖金,放在一个月内,您有可以提高几种纳税等级,实际上,将支付更多的税款。如果它分散在多个月内,并且降低了纳税等级,则将少付税款。