可以使用的方法有：1.分期，延期或提前支付工资，以避免每月集中过多的工资，特别是可以提前发放月度业绩，年度业绩，年终奖等。 然后在季度末或年末统一计算； （二）将工资性收入转化为福利，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 3.增加允许的税前扣除额。
在山东省的政策中，绩效工资分为奖励绩效工资和基本绩效工资。 奖励绩效工资与基本绩效工资之比为1：9。基本绩效工资直接支付，奖励绩效工资根据单位的评估支付。
目前常用的方法有：（1）尽可能安排工资分配，以允许税前扣除； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）该方法可以推迟或提前。月薪收入大致持平； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供居住地，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）部分包括在工资单中，其余的工资用发票偿还； （五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益； （六）实物支付； （7）多付公共公积金（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接付款合伙企业的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供运输；⑤公司设立了为员工子女的教育基金，并提供奖学金。员工和其他天山道士的孩子