根据《劳动社会保险中心通知［2006］ 60号关于规范社会保险支付基数问题的通知》第4条：根据国家统计局的规定，以下各项不包括在总费用中：工资。不包括：什么不包括在社会保障缴款基础中？（1）创意和发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖和根据合理建筑和技术改进奖颁发的付款国务院发布的有关规定，并支付给大型体育比赛的运动员。
（2）与劳动保险和职工福利有关的支出。职工保险福利包括医疗卫生费用，职工丧葬费和养老金，职工生活困难补助，文化体育促进费用，集体福利服务设施和集体福利服务补助，探亲，计划生育补助，冬季取暖补助，减暑费用，婴幼儿津贴（即儿童保育补贴），一胎牛奶补贴，一胎费用，“ 6月1日儿童节”员工的一胎补贴，工作服茶点费，献血营养补贴和其他保险利益。
（3）各种劳动保护支出。根据劳动部等七个部门规定的范围，包括：工作服，手套，解毒剂，清凉饮料以及与有毒物质接触的劳动保护用品，硅粉尘作业，辐射作业，潜水和沉箱作业。 1963年7月19日，国务院批准对保健食品进行高温保护等五类工作，并收取劳动保护费。
（四）与退休，离退休，离退休人员待遇有关的费用。
（五）支付给外部单位人员的手稿费，演讲费和其他特殊工作报酬。
（六）商务旅行和伙食补贴。指实际为商务旅行购买卧铺票并获得折扣价的员工部分。实际成本低于差额的标准部分。
（七）企业自带工具和牲畜的职工支付的工具，牲畜的补偿费。
（八）承租经营单位承租人的风险补偿收入。
（9）员工募集资金投资于股票或购买公司债券后，员工的股息，债券利息和税前收入分配。
（十）劳动合同制度劳动者解除劳动合同时，企业支付的医疗补助费，生活补助费和一次总付金。
（11）劳务派遣单位应当收取用人单位支付的职工工资以外的手续费和管理费。（12）按照加工顺序法支付给家庭工人的加工费和支付给承包商的承包费。
（十三）对参加企业劳动的在校学生的补助。
（14）兑现差旅费和工作安置费的净余额。
（十五）单位缴纳的各种社会保险和住房公积金。
（16）支付给从保安公司招募的人员的补贴。
（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，由单位按照政策规定的比例缴纳。
从这次税收改革的角度来看：
首先，由于门槛较高和扣除额较高，纯工资收入的个人将不得不少缴税款。 但是，一个变量是年终奖金。 如果先前折价的折扣被取消并计入年收入，则税项可能不会减少。 反增加。
第二，对于兼职收入的个人，由于工资，劳动报酬和手稿报酬的综合征税而增加了税金；
第三是社会保障是在税改之前和之后以最低工资支付的，以实际工资支付。 这个人支付了更多的社会保险，而手头的工资却减少了，但这通常是有利的，因为该单位向您支付了更多钱，并且具有成本效益。
五种保险和一种基金是公司的税前支出，在计算税时扣除。 它们是税前扣除项目，不需要避税。
如何合理避免税收工资：
（一）改善职工福利，减少名义收入；
（二）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；
（3）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。