针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理地避免征税，并且当前的税法正在变得越来越完善。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收减免和一次性税收减免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
结论：不太好。这些公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化，对合规和法律的意识较弱，并且对公司的实力有所怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，目前的工资产生体系已经成熟，公司以现金支付工资。一方面，这引起了银行的质疑，并担心该公司以发行现金的名义产生大量现金。其他用途；另一方面，管理大量现金有其自身的风险。
2.税收风险：如今，税收制度日趋完善，银行的税收联系日益紧密。如今，发现黄金漏税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级并加强了税收监督。在信贷和信息时代的今天，现金逃税已不再合适。
3.不遵守对公司更具约束力的税收法律法规，公司对合规和法律的意识不强。
4.在国家税法改革之后，工资和薪金所需的个人税大大减少了，避免支付的税也非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，许多事情很难做。如果您甚至不得不逃避缴纳这笔税款（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不能运行得好并让员工提高薪水呢？）公司的实力不禁让人怀疑。
具体取决于您的奖金是否要一次支付。 如果您不是一次支付，而是可以分阶段支付，例如一年，半年，然后计算薪水和一次性年终奖金比率，以细化每月支付多少？ 这可能是最经济的； 如果您需要一次付款，则基本上没有计划。 最经济的方法是将600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。