这不是违法的。
无论单位如何支付员工的工资，他们都需要收取员工个人所得税和个人缴纳的社会保障和住房公积金。因此，即使您使用个人帐户来支付员工工资，也仍然需要扣除。
如果该部门未向员工报告税款，或者对公司的工资单作出虚假报告，则逃税是违法的。
根据工资支付暂行条例
第十五条用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留工人的工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴各项社会保险费，由个体劳动者负担；
（三）法院判决，裁定应当扣留的maintenance养费和lim养费；
（四）法律，法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
个人所得税法
第6条：应税收入的计算：
1.工资性收入为月收入减去支出3500元后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营所得收入，以每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的余额为应纳税所得额。
三，企事业单位的承包经营活动和租赁经营活动所得的收入，应纳税所得额，是扣除必要费用后，每个纳税年度的总收入。
4.劳动报酬收入，稿酬收入，特许权使用费收入和财产租赁收入。每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％。支出余额为应纳税所得额。
1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；
2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。
4.员工福利在贷记时会计入其他科目中（娱乐费用只能在公司所得税申报表中部分扣除，必须综合考虑以免造成损失）。
有多种操作方法，具体取决于您的财务方式是否更方便。
企业所得税是根据收入征收的。 当然，收入越高，所支付的税额就越多。 不考虑成本问题，因为给定应税收入率，将其乘以收入是为了验证企业的利润，即应税收入。 在这种情况下，没有办法避免逃税，只有逃税。 没有记录收入，也不能排除所有收入。 那太不正常了。