为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会不知道，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
呼吁当地劳动监察大队要求解决。
根据《劳动法》，工资按月支付。前一个月的薪水可以在该月支付，但是跨月是非法的。如果公司欠款，工人可以向劳动监察大队提出投诉，劳动监察大队将责令用人单位在规定的期限内支付工资。
《劳动法》第50条规定，工资应每月以货币形式支付给工人自己。不得无故扣减或拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；
（三）不支付加班费安排加班；
（四）未按照本规定向劳动者支付劳动报酬的，终止或者终止劳动合同。
劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果付款没有逾期，应责令用人单位支付50％或以上的赔偿金，按以下标准的百分之一百支付给工人：
财务补偿不是根据基本工资支付的，还包括绩效工资，社会保险，医疗保险等。
财务补偿=补偿时间×出发前12个月的平均工资（平均工资算法：这是该月的所有应付工资，这是扣除个人保险和公积金之前的金额。）