为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会不知道，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。
如果用人单位与劳动者之间的劳动合同关系尚未终止，并且劳动合同关系尚未终止，则应当签订第二份非固定期限劳动合同（但职工需要定期劳动合同的除外）。合同应在原始合同上续签。请勿重新签订劳动合同。续签劳动合同意味着职工与用人单位之间的劳动关系不断扩大和维持。在续签的合同中，试用期无法出现。对于合同，试用期可以在劳动合同中重新签订。雇主可以重新计算工作年龄。当然，如果在重新签订的合同中规定应说，但应该续签，则最好不要重新签订。以免引起不必要的劳资纠纷。参考《劳动合同法》
第十四条定期劳动合同，是指用人单位和劳动者约定没有明确的终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以通过协商订立长期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期劳动合同的提议外，还应当订立开放劳动合同：
（一）员工连续十年在用人单位工作的；
（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制并再次订立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年;
（3）连续订立第二份定期劳动合同，并且工人在没有本法第一条第三十九条，第四十条和第二条规定的条件的情况下续签劳动合同。
用人单位自劳动之日起未与职工订立书面劳动合同一年的，视为用人单位与劳动者订立了定期劳动合同。
你好
1.劳动合同由双方在平等和自愿的基础上签订。 如果您之前签订过劳动合同，则双方必须严格执行劳动合同。 出于某种目的，企业需要变更劳动合同或重新签订劳动合同，必须征得职工的同意，否则继续履行原合同。
2.如果您不同意新的劳动合同并拒绝签署，则公司将以此为理由终止与您的劳动关系。 该公司明显违反劳动合同法和相关法规，有必要向员工支付双倍的经济补偿标准。 。 经济补偿标准：每个工作年限为一个月，不到半年为半个月。