公司工资避税为啥扣的我钱

那我应该怎样?当时公司没有说要降工资,也没有因我有过失而说扣钱什么的,就是比以前少了工资,公司说是包薪

可以写薪水单以避免征税。 您主要看到实际工资与合同规定的工资标准有多少不同。 您需要考虑税项。 如果差距较大，可以去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，并按照合同要求支付工资。 每月又有208小时（即280小时）的工作时间超出了标准工作时间，因此应支付加班费。 即使合同中有规定，但违反国家法律的条款也无效。

为什么发工资的税要扣那么多？

国家要求个人薪金和超过2000的薪水要缴纳个人所得税。 以下是个人所得税税率表：（适用于工资和薪金收入的税率表）

级别整个月的应税收入数

1 5％至500元0

2 500至2000元以上10％25

3 2,000-5,000元以上15％125

4 5,000-20,000元以上20％375

5人民币20,000至40,000元以上25％1375

6 40,000元至60,000元之间的30％3375

7 60,000至80,000以上35％6375

8 80,000至100,000元以上40％10375

9超过10万元人民币的45％15375总工资减去2000税率再减去快速扣除额即为应缴纳的个人所得税。

基本工资很低为什么是一种很低能的避税方式

保险的每月扣除额是根据工资计算的，但是如果您的工资低于当地的最低工资标准（显然您的基本工资比最低工资标准低1200，那么三线和四线城市的基准工资已经接近2000年），您仍必须按照最低标准支付您必须支付的保险基数，这意味着您支付的保险标准高于薪水。

也。您必须了解公司为您支付的保险种类。一般来说，我们说五种保险和一种基金，即养老金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险支付的形式和比例因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。

假设您都按照规则支付保险（五种保险），然后按照最低标准，费用基本上在每月400-500范围内。如果您包括公积金，则这个数字会更高，而且公积金会因地而异。通常来说，这是您所付基础的24％（​​公积金基础和社会保险基础不会是数字，但是CPF通常会更高），其中12％由公司支付，其他100％12％由您自己支付。当然，某些地区自己支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的金额。

您无需担心税收。您的薪水不可扣税。新税法的起点是3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。