为高级人才收费
猎头是指寻找具有高学历，丰富实践经验，突出业绩的专业和管理人才。 简而言之，猎头可以理解为人才中介，扮演“媒人”的角色。 用简单的话说就是“挖墙”。
猎头公司不向个人收费，而中介公司则向有需要的人收费。 个人在寻找工作时会向他们收费。 这样做的水平相对较低。 猎头公司负责收费企业。 如果他们向个人收费，那绝对不是猎头，而是中介。
许多人对猎头公司是否收取费用有疑问。 Basil.com将在此处进行解释：猎头公司收取费用。猎头公司主要有三种收费方式，一种是根据过程收费，另一种是根据结果收费，第三种是打包收费。
1.按流程收费
主要的国际猎头公司会根据该过程收费，其中包括咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，可能尚未招募候选人。服务费已经收取。如果您不想雇用跨国集团的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，那么最好不要找到这些猎头公司。当您找到它们时，它们将忽略您。猎头服务的费用超过应聘者年薪的30％，并且分阶段付款，保修期一般为6个月。
2.按结果付款
目前，国内猎头公司最主流的收费方式占据了国内99％以上的市场。这种收费模式将在与企业签订合同后收取一定的预付款，并确保工作的真实性。预付款通常在5000到10,000之间。预付款是否收取，可以与猎头协商更多或更少。其余费用将在人才招聘后收取一次，总费用通常为人才寿命的25％至35％。
例如：如果您想招聘一名董事，则将年薪设置为40W，那么您需要支付100,000至120,000的猎头费。保修期一般为6个月。如果您因候选人离职，猎头公司将继续继续向公司免费推荐候选人，直到他们找到工作为止。 （更多内容关注公众猎头部落）
3. RPO和招聘外包按套餐价格支付
目前，RPO增长势头比较强劲，颇有猎头之嫌。例如，如果客户要分批招募200名销售精英，那么他们不根据应聘者的年薪来收费，而是谈论以1个订单进行批量包装。这样每人的费用是一万元。
以上三种方法是目前猎头公司采用的主要收费方式，但目前中国猎头市场尚无统一标准。一些猎头公司可能还提供其他收费方式。好的成本问题，以免在以后的合作中造成不愉快！
猎头公司的费用一般是按人才年薪的20％-30％计算。这取决于猎头公司的标准。希望蓬蒿的答案可以帮助您。
招聘公司通常会收取公司费用，通常会收取其年薪的20％至30％。 这取决于猎头公司的规模和招聘职位的难度。 通常，大型国际猎头公司也将获得其年薪的30-60％。 在国内，这一比例约为25％。 现在有些公司可以谈论20％。 如果贵公司招聘的职位很好。 提防少于20％，不一定是真正的猎头服务。 许多小型猎头公司不对招聘结果负责。