在仅有的一种情况下，可以“合法”避免使用度假费，即由于计算方法不同，所以发放了年终奖金。 中秋节没有特殊的计算方法。 您必须每月发送一些福利，否则其他无法避免税收的方法是非法的。 将雇员的薪金作为借入管理费用而不扣除个人所得税的现金只是非法的。
如果公司多年来拥有13个薪水，没有其他年终一次性奖金或其他福利收入，则这13个薪水可以视为年终一次性奖金的性质。 一般而言，由于将年终一次性奖金分配给了12个月内缴纳的税款，因此适用的税率自然较低，所要缴纳的个人所得税要少于正常缴纳的税款。
每月两次支付薪水并不是避税，因为员工的个人所得税是根据员工的月收入计算的。 每月支付两次仍是一个月的收入。 因此，没有避税措施。 通常，您可以要求增加公积金的数额以实现避税。