针对这个问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括终止劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收减免和一次性税收减免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10,000元，10000÷12 = 833，税率为3％，员工可获得的年度奖金为10,000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，附加税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
年终奖金个人所得税可计算如下：
1，月薪3500元以上
年终奖应缴个人所得税=年终奖*税率快速计算扣除额
月底应支付的个人年收入= 18,000 / 12 = 1500元
1500元的相应税率为3％，快速扣除为0。
年终奖应纳个人所得税= 18000 * 3％-0 = 540元
2，月薪低于3500元
年终奖金个人所得税= [年终奖金-（3500个月的工资）] *税率快速计算扣除
例如：月薪3000元
年终奖励应付个人收入= 18000-（3500-3000）= 17500
月底要支付的个人收入= 17500/12 = 1458.33
相应的税率1458.33元为3％，快速扣除为0。
年终奖应纳个人所得税= 17500 * 3％-0 = 525元
年终奖金18,000，月薪3000
18000-（3500-3000）