股权激励是对以公司股票为目标的激励对象的长期激励，具体分为股票期权，股票增值权和限制性股票三种形式。其中，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定时期内以预定价格和条件购买一定数量的公司股份的权利；股票增值权是指公司在未来以预定的价格授予激励对象，而直接获得股票增值的条件；限制性股票是指公司在授予日将一定数量的公司股票授予激励对象，但是在锁定期间不得出售所授予的股票。那么，个人应如何缴纳上述股权激励所得税呢？激励对象通过股权激励获得的收入与他或她的就业和就业有关。因此，《财政部和国家税务总局关于征收个人股票期权收益个人所得税的通知》（财税[2005] 35号）规定，股票期权收益，股票增值权收益，受限制股票的收入应根据“工资和薪金”收入缴纳个人所得税。同时，激励对象仅在授权或授予之日获得与公司股票相关的权利，该权利在被收购时不会给公司带来任何经济利益，因此通常不对激励对象征税。授权或授予的日期，但应在限制股票的行使日或解锁日支付税款。以下是一些示例，说明了如何计算不同情况下基于股权激励的个人所得税。如何对股票期权收益征税[示例1] 2008年A组（上市公司）股权激励计划规定，2009年将向激励对象授予600万份股票期权，每份股票期权在有效期内具有可行使的日期该计划。以确定的授权价格购买1股公司股票的权利；股票的来源是公司计划发行的600万股公司股票；自授予日起，每种股票期权的有效期为3年；授予股票期权直至行权为止。几天之间的等待期为一年，即公司持有的公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。 。 2009年2月5日，张默以15元的奖励价获得了100,000份股票期权。根据财税[2005] 35号文件的规定，应在行使之日对张某征收“工资，薪金”征收个人所得税。其中，应纳税所得额＝（行使价的每股市场价格－职工为获得认股权而支付的每股行使价）×股份数＝（21－15）×100000 ＝ 600,000元。 =（以股票期权形式的工资薪金应税收入÷规定的月份×适用的税率-快速计算扣除额）×规定的月份。此处指定的月数是指员工在中国境内以股票期权形式获得工资的家政工作月数。如果月数大于12个月，则计算为12个月。由于“上市公司股权激励管理办法”（试行）规定，授予股票期权的日期与首次行使股票期权的日期之间的间隔不得少于一年，公式中规定的月数一般应为12。根据上述规定，应纳税额=（600000÷12×30％-3375）×12 = 139500（元）。如何对股票增值权缴税[示例2]上市公司2008年股权激励计划规定，上市公司在履行履约义务的前提下，将以上市公司为虚拟目标支付行权价格和现金赎回符合评估标准。价格之间的差异；本计划授予的行使股票增值权的股票等待期为两年，从授予股票增值权之日起至该日的第二个周年纪念日，以及等待期权利期届满后的三年。其中，第一批计划增值权占期内授出的股票增值权的40％，第二批计划增值权占期内授出的股票增值权的30％。第三批计划可行权的股票增值权占期内授予的全部股票增值权的30％。 2008年2月5日，激励对象王以15元的发行价获得100,000股股票增值权该行权的应纳税所得额＝（行权日的股价－授权日的股价）×行权的股份数量＝（24－15）×100,000×40％＝ 360000（元），应纳税额=（360000÷12×25％-1375）×12 = 73500（元）。如何支付限制性股票收益[示例3] 2008年上市公司的股权激励计划规定，限制性股票激励计划将在三年内实施，也就是说，从2009年到2011年的每个补助年度都是一个计划。根据本激励计划规定的授予条件，公司将向激励对象发行更多股份。每次授予限制性股票的禁售期为两年，禁售期为禁售期满后的3年。根据该激励计划规定的解锁条件和安排，分批解锁授予激励对象的限制性股票。 2009年2月5日，激励对象为李某，价格为15元应纳税所得额应在解锁日期确认：（20 + 22）÷2×100000×40％= 840000（元），应纳税额=（840000÷12×35％－6375）×12 = 217500（元） ）。
股权激励是运营商获得腾讯股权的一种激励方式，使他们可以参与公司决策，分享利润，承担股东风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。 在这一阶段，主要的股权激励模型是：股票期权模型，限制性公共股票模型，股票增值权模型，绩效股票激励模型和空间虚拟股票模型。
股权激励是腾讯向员工提供长期激励的一种方式，属于期权激励的范畴。 为了激励和留住核心人才，这是公众创造的一种长期激励机制。 有条件地向某些股东提供激励措施，使它们与公司形成利益共同体，从而实现公司的长期目标。
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