这取决于情况：
如果是劳务派遣的方法，则将工资分配给派遣公司到派遣公司，然后派遣派遣公司给派遣工。
如果它是由您的部门直接发给工人的，则您的部门是预扣代理，税款由您计算。 根据劳动者签名进行核算
（1）使用分割避税。一般来说，获得劳动报酬收入的方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过一个月时，支付间隔超过一个月，则将每个收入金额计入每个月。如果间隔不超过一个月，则每次计算收入金额。然后，在向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理安排纳税年度的月度劳务费金额和实际支付额，以达到避税目的。
（2）采取某些服务以避免被服务方征税。例如，被服务方向提供劳务的一方提供食品，运输和其他服务等同于增加劳动者的费用并减少劳动报酬总额，从而使劳动报酬的应纳税所得额保持较低水平。 。税收水平。另一方提供的服务可能是劳务提供者的日常开支。如果他们用收入来购买，通常在缴纳所得税时不能扣减。这样，尽管提供劳务的收入被对方的服务收走了，但也达到了减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更为有利，因为这将使劳动报酬的获得者总体上保持较高的消费水平。
个人所得税规定了劳动报酬收入的一次性税。从问题上看，单日税后收入为1500元，税前收入为1675元。
前两天的教师在前两天完成了劳务，即收入3350元，税金510元，税后收入2840元。如果将该服务视为日常服务，则可以获得税后3,000元，少付160元。
对于在学校呆了三天的老师也是如此。
但是这里的问题是如何定义劳动报酬收入的“次数”。根据税法，“劳动报酬收入为一次性收入，一次应获得；同一项目的连续收入，以一个月内获得的收入为一次。 ”。
因此，如果您想合理地避税，则可以每天清算劳动报酬。可以理解，每天都是不连续的劳务项目。
劳务报酬一般由支付单位代扣代缴，需要在发票上注明。付款单位可以从发票中扣除，然后再扣除所得税。